| Mediator de conflicte | ||||
|
|
"...Activitatea unui mediator nu reprezintă o abordare juridică a unui conflict, ci implică capacităţile mediatorului de a restabili relaţia. Mugur Mitroi spune că un mediator trebuie să identifice un conflict, să îl evalueze, după care, prin metode specifice, să încerce să îl facă funcţional prin recunoaşterea nevoilor părţilor aflate în conflict. Referitor la modalitatea de profesare, mediatorii aparţin categoriei liber-profesioniştilor, prin urmare îşi pot desfăşura activitatea în mai multe feluri. Covicepreşedintele Uniunii Naţionale a Mediatorilor din România (UNMR), Zeno Şuştac, susţine că un mediator poate lucra într-un birou individual sau colectiv, într-o societate civilă profesională, într-un ONG sau ca salarizat în interiorul profesiei, în baza unui contract individual de muncă. În prezent, sunt înregistraţi 1.343 de mediatori, iar aceştia pot fi găsiţi pe site-ul Consiliului de Mediere. „Mediatorii autorizaţi sunt la origine avocaţi, jurişti, economişti, ingineri sau psihologi, dar aceştia pot veni din oricare altă profesie, care nu intră în contradicţie cu alta, precum cea de judecător sau funcţionar public", susţine Ciucă. Bun comunicator Orice mediator trebuie să cunoască tehnicile de comunicare la un nivel avansat, abilitate pe care o poate învăţa prin lucrul frecvent cu oamenii sau prin urmarea de cursuri de profil. „Un bun comunicator îi va putea ajuta pe ceilalţi să comunice la rândul lor pentru a-şi identifica interesele", completează preşedin- tele Consiliului de Mediere. Pe lângă asta, profilul general al mediatorului este complex prin natura meseriei. „Mediatorul trebuie să fie un bun orator, un ascultător desăvârşit şi un fin psiholog", consideră covicepre- şedintele UNMR, Claudiu Ignat. Mai mult, o atitudine neutră este condiţia esenţială pentru o reuşită în mediere. „În condiţiile în care o instituţie îşi creează proprii mediatori, am mari îndoieli în ceea ce priveşte neutralitatea şi imparţialitatea", exemplifică Mugur Mitroi..."
|
